「食」への興味があり、食を通してコミュニケーションが取れる人材。
入社後のキャリア形成制度に則った研修期間は学びの期間と言えます。そこで常に「学び」を継続できる人材。
人間力に基づき、前向きに新しいことに取り組む姿勢を持ち合わせた「向上心」のある人材。

障がいのある方も雇用しております。詳細は総務人事部教育研修課まで。
TEL　03-6687-4540

昨年度に準じて採用活動を進めてまいります。
参考）今までの採用実績

「リクナビ」に情報を掲載しています。
また、下記問合せ先に直接ご連絡いただいてもかまいません。
調理師の新卒採用は下記問い合わせ先へご連絡ください。

総務人事部　教育研修課　採用担当
電話：03-6687-4540
mail：jinjinavi@nikkokutrust.com

採用選考時の面接で希望の業態や勤務地をお伺いしております。
その中でご本人の適性を見極めさせていただき、配属先や勤務地を決めさせていただいております。
主としてできる限り希望に沿う様に選定させていただきます。

弊社で導入しているキャリア形成制度に則り、原則3年間の基礎研修期間の転勤はございません（諸事情により例外有り）。
また、研修期間終了後は適性を見極めて転勤も含め、配属を決めさせていただきます。
その際は一人一人が力を発揮できる環境への配慮を心がけております。

基本的には1日8時間が所定労働時間となりますが、始業・終業時刻は勤務先によって異なります（シフト制）。
朝・夕・深夜食など提供している営業店では交代制勤務もあります。

万が一、 職場でのセクハラ、パワハラ、メンタルヘルスで悩んでいる従業員がいる場合は、社内に相談窓口を設置しており対応させていただいております。
また、ハラスメント防止に向けた研修も各所で実施し予防に取り組んでおります。

弊社では以下ような仕組みとなっております。図をご参照ください。

ニッコクトラストではキャリア形成制度を導入しております。
このほか、新入社員研修、新入社員フォロー研修、新卒５年目研修、危機管理研修、人事考課者研修、栄養士合同研修会、日本料理研修、海外研修、ハラスメント研修、研修動画配信などを導入しております。

メディカル給食協会主催の管理栄養士国家試験受験対策講座にて支援しています。

正社員登用の条件を満たす必要がありますが、契約社員から正社員への登用制度を設けています。

社会保険（健康・厚生・雇用・労災）を完備しています。
保養所（箱根）、年次有給休暇積立制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、勤続25年リフレッシュ休暇、従業員持株会などがあります。

産前産後休暇（産前後８週間）を取得することが出来ます。
また休業・休暇・短時間勤務制度をもうけており、女性の方でも結婚・出産後も働き続けられる環境を整えています。
申請条件を満たせば取得でき、実際に利用し、復帰している社員も多数います。

育児休業（最長で子どもが満１歳６カ月になるまで）
看護休暇（1人につき年間5日：小学校就学前までの子供が病気などにかかったとき）
育児短時間勤務（子どもが満9歳の3月31日に達するまで）
介護休業（家族の中で介護が必要な人が出た場合、通算93日以内まで）

※育児休暇、育児短時間勤は男性の方も取得できます。