キャリア形成制度は、新⼊社員を会社に貢献できる⼈材に育成する事と⾃⼰成⻑を感じながら業務へ取り組める事を主な⽬的としています。⼊社後、３年間は基礎研修として営業店で調理業務を中⼼としたＯＪＴプログラムに取り組んでいただきます。その後、応⽤研修として営業店の運営について学びます。このプログラムにより、ニッコクトラストの基本となる営業店運営に必要な知識、技能、礼節を計画的に修得していきます。

配属先営業店では指導員と共に学び、育成の進捗状況を営業店と⼈事部の両⾯で共有しサポートしていくことで会社全体で⼈材育成に取り組む形となっています。またOJTシートの習得項⽬に沿って学ぶため⾃⾝の⽇々の成⻑や不得意な部分が可視化され「やるべき事」が明確になります。そのため新⼊社員特有の「何をやったらいいのか？」「時間の管理ができない」という悩みが解消されます。

そして定期的な⾯談により成⻑度合いのフィードバックも受けられることから他者が認めた成⻑を確認でき「⾃分は成⻑したのかな︖」「間違ったことしてないかな？」といった悩みも払拭されます。⼀⼈ひとりが着実な学びの上で成⻑することが会社の成⻑と捉え、キャリア形成制度に取り組んでいただきます。